4 Arten von Arbeit bpjs

BPJS Ketenagakerjaan ist in 4 Typen unterteilt, nämlich JHT, JKK, JKM und JP.

Für diejenigen, die bereits Angestellte sind, wird sicherlich jeden Monat ihr Gehalt abgezogen, um BPJS Ketenagakerjaan zu bezahlen, oder ?

Wie neugierig, nicht wirklich "Privileg", was auch immer Sie erhalten, wenn Sie regelmäßig jeden Monat Beiträge BPJS zahlen?

Es gibt tatsächlich 4 Arten von BPJS Ketenagakerjaan , die Sie erhalten, wenn Sie als BPJS Ketenagakerjaan-Teilnehmer registriert sind.

Sind Sie neugierig, welche Einrichtungen Sie erhalten können, wenn Sie als BPJS Ketenagakerjaan-Teilnehmer registriert sind? Das Folgende ist die Diskussion.

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4 Arten von BPJS Ketenagakerjaan

Was ist eigentlich BPJS Ketenagakerjaan? BPJS Ketenagakerjaan ist im Gesetz Nr. 40 von 2004 über das nationale Sozialversicherungssystem geregelt.

In der Vergangenheit wurde BPJS Ketenagakerjaan PT Jamsostek genannt. Seit dem 1. Januar 2014 wurde der Name jedoch in BPJS Ketenagakerjaan geändert.

Neben dem Wichtigsten ist jedes Unternehmen verpflichtet, alle Mitarbeiter, die etwa 6 Monate gearbeitet haben, für die Teilnahme an diesem Programm zu registrieren .

Also, was sind die 4 Arten von BPJS Ketenagakerjaan? Hier ist die Diskussion:

1. Alterssicherungsprogramm (JHT)

JHT soll sicherstellen, dass die Arbeitnehmer keine wirtschaftlichen Schwierigkeiten haben. Besonders wenn die JHT-Teilnehmer ihr Alter erreicht haben.

Vitalwerte

  • JHT kann um 10% oder 30% ausgezahlt werden, wenn Sie noch als Arbeitnehmer tätig sind und eine Gesamtarbeitszeit von 10 Jahren haben.

  • JHT kann zu 100% ausgezahlt werden, wenn der Status der Pekera nicht mehr aktiv ist, entweder weil sie entlassen wurden oder zurückgetreten sind, beginnend 1 Monat nachdem der Mitgliedschaftsstatus inaktiv ist.

  • Die Höhe des Beitrags beträgt 5,7% des Gehalts (3,7% werden vom Unternehmen / Arbeitgeber und 2% vom Arbeitnehmer gezahlt).

2. Programm zur Sicherheit von Arbeitsunfällen (JKK)

JKK-Teilnehmer erhalten umfassende Schutzleistungen in Form von medizinischen Kosten und Entschädigungen im Falle eines Unfalls im Arbeitsumfeld, bei Krankheiten aufgrund des Arbeitsumfelds oder bei dauerhaften Behinderungen aufgrund von Arbeitsunfällen.

Beispiel: D ein Reporter, der irgendwo Berichterstattung wollte, hatte einen Unfall. Dann hat D das Recht, eine Barabfindung von JKK zu erhalten.

Vitalwerte

  • JKK umfasst Intensivpflege (ICU / UGD), diagnostische Unterstützung, Spezialdienste, medizinische Geräte und Implantate, Arztdienste, Operationen, Bluttransfusionen und medizinische Rehabilitation, einschließlich des Austauschs von Werkzeugen (Orthesen), Ersatzwerkzeugen (Prothesen) und Zahnersatz.

  • JKK vergibt auch Bildungsstipendien für Kinder von JKK-Teilnehmern, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder arbeitsbedingten Unfällen sterben / sind, in Höhe von 12.000.000 IDR.

  • Die Höhe der Beiträge von JKK für teilnehmende Lohnempfänger:

    Für das niedrigste Risikoniveau beträgt der JKK-Beitragsbetrag 0,24% des Monatslohns. Für das niedrige Risikoniveau beträgt der JKK-Beitragsbetrag 0,54% des Monatslohns. Für das mittlere Risikoniveau beträgt der JKK-Beitragsbetrag 0,89% des Monatslohn. hohes Risikoniveau, der JKK-Beitragsbetrag beträgt 1,27% des Monatslohns. Bei einem sehr hohen Risikoniveau beträgt der JKK-Beitragsbetrag 0,74% des Monatslohns

3. Todesversicherungsprogramm (JKM)

JKM-Leistungen werden den Erben der BPJS Ketenagakerjaan-Teilnehmer gewährt, wenn der Teilnehmer stirbt, der nicht auf einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen ist.

Voraussetzung ist, dass sich der Teilnehmer noch in einem aktiven Arbeitsstatus befindet oder das Rentenalter (56 Jahre) nicht erreicht hat.

Vitalwerte

  • Die Form der JKM-Entschädigung erfolgt in Form einer Barabfindung und von Bestattungskosten.

  • Barausgleich in Höhe von 16.200.000 Rp. Und regelmäßige Ausgleichszahlungen in Höhe von 200.000 Rp. Oder 4.800.000 Rp. Sofort gezahlt.

  • Teilnehmer, die mindestens 5 Jahre lang BPJS Ketenagakerjaan-Beiträge gezahlt haben, erhalten eine Bestattungsgebühr von 3.000.000 IDR und ein Bildungsstipendium für ihre Kinder von 12.000.000 IDR.

4. Rentensicherungsprogramm (JP)

JPs Ziel ist es, den Teilnehmern von BPJS Ketenagakerjaan ein menschenwürdigeres Leben zu ermöglichen, wenn sie in den Ruhestand getreten sind, und zwar im Alter von 56 Jahren.

Vitalwerte

  • Der Beitrag beträgt 3% (2% werden vom Unternehmen / Arbeitgeber und 1% vom Arbeitnehmer gezahlt)

  • Die Mittel werden monatlich an BPJS Ketenagakerjaan-Teilnehmer vergeben, solange sie nach dem 56. Lebensjahr noch am Leben sind.

  • Sie erhalten es, wenn Sie ein aktiver Teilnehmer sind und mindestens 15 Jahre lang BPJS Ketenagakerjaan-Beiträge zahlen.

Das ist Jakas Diskussion über 4 Arten von BPJS Ketenagakerjaan, die Sie kennen sollten.

Hoffentlich können diese Informationen denjenigen von Ihnen helfen, die immer noch verwirrt über die verschiedenen BPJS Ketenagakerjaan sind.

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